“招聘不问婚育”推动平等就业
春节长假结束，合川区多场招聘会陆续举行，就业市场人头攒动。又到一年春季求职招聘高峰期，相较男性求职者而言，企业对女性求职者的隐性要求更高，女性所遭受的不平等待遇更多。为进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业，上周，人社部、教育部等九部门印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称通知），《通知》规定，招聘时不得询问妇女婚育情况；对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。该消息一发布，立即引发社会各界的广泛关注。男女平等是我国的基本国策，《通知》是消除就业性别歧视的有益尝试，它不仅体现出国家对妇女平等就业的关注和重视，也体现出国家对女性权益的保护，值得肯定和赞赏。目前，公众对《通知》的落实效果抱有很高的期待，但就业市场上的性别歧视“冰冻三尺非一日之寒”，消除它难以一蹴而就，还有很长的路要走。笔者认为，一方面，用人单位要自觉规范招聘行为，在全社会形成尊重和保护女性就业者合法权益的良好氛围；另一方面，有关部门要科学统筹，细化方案，而后不折不扣的执行，真正保障女性公平就业的权益落到实处。
页:
[1]